Drømmejobben sikret

Spilloppmaker Line Rosland Skogvang (45) er ny sykepleier ved bedriftshelsetjenesten.

Line Rosland Skogvang ser frem til å jobbe som sykepleier ved bedriftshelsetjenesten. Foto: Geir Hevnskjel Ringvold
– Dette er en jobb jeg har hatt så lyst på at jeg har «jakta» stillingsannonsen.

Etter sykepleierstudier i hjembyen Harstad, var planen å tilbringe ett år i Vadsø for å skrive ned studielånet.

– Men du kan si at jeg «gikk meg litt fast», og det ene året ble til seks, ler Line.

Tromsø neste stopp

Mot slutten hadde hun stilling som virksomhetsleder på Helsesenteret i Vadsø. Flere utfordringer ga lyst til videreutdanning, og i 2006 var tiden kommet for å «gå seg fast» i Tromsø i stedet. Denne etappen av livet varte i seks nye år, som intensivsykepleier. I Tromsø dukka også mannen Øystein fra Lyngen opp.

Paret ble en familie og det naturlige var å flytte hjem, nærmere familien. Det har blitt ti år som intensivsykepleier i Harstad, de fem siste som assisterende seksjonsleder. Lines nye jobb har også arbeidssted her. Dere finner henne på kontoret i 6.etg ved heisene på UNN Harstad.

Mannen er ambulansearbeider med base i Lødingen. De har to jenter 8 og 13 år, i tillegg til Staffordshire bullterrieren Einarr.

Spennende arbeidsoppgaver

Nå er altså drømmejobben i boks, men hva gjør egentlig en bedriftssykepleier?

– Vi sørger blant annet for yrkesvaksinering, målrettede helsekontroller, smittesporing, veiledning og rådgivning rundt alle faktorer i arbeidsmiljøet. Ledere og ansatte må gjerne bruke oss enda mer, for eksempel til forebygging. Ikke bare at vi rykker ut når skaden allerede har skjedd, sier Line.

– Hva gleder du deg til i din nye jobb?

– Å bidra til forbedring og gode arbeidsmiljø.

– Hva setter du selv pris på i et godt arbeidsmiljø?

– Trivsel på jobb er viktig. Jeg elsker å gjøre pranks!

Spilloppmaker

– Jaha? På hvilken måte?

– Haha! Nei, tapebit under datamusa, bytte om et par bokstaver på tastaturet til gode kolleger som jeg vet at tar det med godt humør.

– Vil du anbefale pranks som et bedriftshelsemessig tiltak?

– Godt spørsmål… Det kan være litt skummelt hvis man ikke kjenner arbeidsmiljøet godt nok. Så pranks er nok ikke det første jeg hiver meg utpå på ny arbeidsplass, men sikkert noe som kommer når man har blitt godt kjent. Det må oppleves trygt, og at man ser at det er takhøyde for det. Men jeg anbefaler absolutt vennlig humor som arbeidsmiljøtiltak. Det er faktisk forsket en del på at humor kan ha en beskyttende faktor i arbeidsmiljøet, avslutter den blide harstadværingen.

Tips oss!
Har du tips om nyansatte i UNN?
Send mail til pingvinen@unn.no

Pingvinavisa Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev og hold deg oppdatert.

Din e-post: