Når kirurgen Tadas Ramanauskas (40) velger UNN Narvik foran alle andre muligheter, handler det først og fremst om at han føler at han og den kompetansen han har er ekstra verdifull for dette sykehuset.

Tadas har spesialisert seg i generell kirurgi, med mest erfaring og kompetanse på organer i øvre del av magen. Han har doktorgrad fra den anerkjente kreftforskningsklinikken i Heidelberg i Tyskland, hvor han konsentrerte seg om bukspyttkjertelen.

Tadas er oppvokst i Kaunas i Litauen. Men etter at doktorgraden var ferdig og han hadde fått noen praksisår ved et av universitetssykehusene i hjembyen, flyttet han og kona til Göteborg. Her jobbet Tadas mye med slankeoperasjoner, og hadde ellers ansvar for veiledning av leger i spesialisering. Både han og kona hadde gode karriereer i gang i Göteborg, og kunne ha fortsatt å leve det gode liv i millionbyen. Men etter syv år i byen begynte ting ifølge Tadas å få litt rutinepreg.

Eventyrlyst

Det litauiske paret har derfor byttet ut Sør-Sverige med Nord-Norge, og det har flere årsaker. Eventyrlyst var drivkraften, å prøve noe helt ukjent.

– Hadde vi reist sørover i samme distanse fra Göteborg, hadde vi havnet i Milano. Det er litt vilt å tenke på, humrer Tadas, som kom i kontakt med et vikarbyrå som tilbød vikariat i Narvik.

Kirurgen forpliktet seg først til å bli halvannet år på denne leiekontrakten, men fra 1. januar i år ble han fast ansatt som overlege og kirurg ved UNN Narvik. Paret har slått seg til ro i malmbyen.

– Rett etter at vi kom til Narvik ble vi gravide. Nå er sønnen vår ni måneder gammel, og vi trives veldig godt som småbarnsforeldre her.

Tadas røper at noe av den felles familiegleden består i å dra ut på tur.

– I Göteborg måtte vi reise i halvannen time for å komme ut i naturen. Her har vi den så og si på dørstokken.

Kona er foreløpig hjemmeværende med babyen, og så lenge gutten er så liten prioriterer paret at hun kan være hjemme. Hun er forøvrig utdannet innen markedsføring.

LES OGSÅ: Ashournia tok turen fra Irak via Danmark til UNN Narvik.

Føler kompetansen viktig

– Du får meg ikke til å si at «Her skal vi bli», for jeg sa nettopp det da vi etablerte oss i Göteborg. Så forandrer ting seg. Livet endrer seg hele tiden. Så jeg kan ikke svare på hvor lenge vi blir her. Akkurat nå har vi ingen andre planer. Vennene og familien vår opplever at vi har reist til et veldig eksotisk sted, og vi får derfor stadig besøk. Det er koselig.

Klimaet er ifølge Tadas heller ikke så uvant. Det er kalde vintre hjemme i Litauen også.

‒ Forskjellen er bare at disse vi har her, varer mye lenger, flirer han.

Tadas får stadig henvendelser fra gamle kolleger som vil ha han tilbake. Men i Narvik har han gjort en erkjennelse han ikke hadde regnet med.

– Jeg var 15 år da jeg bestemte meg for at jeg ville bli lege. Drivkraften min da var at jeg ville hjelpe mennesker. Den drivkraften er den samme nå, og etter at jeg kom til Narvik opplever jeg at arbeidet mitt har større verdi her ved et lite lokalsykehus, enn på et stort sykehus i Göteborg. Der var jeg en av mange, på godt og vondt, med et stort kollegium å lene seg på og mange å konkurrere med. Her avhenger mer av meg. Jeg er tvunget til å være mye mer selvstendig. Samtidig ser jeg hvordan all min faglighet jevnlig utfordres her, og hvor viktig det er for UNN Narvik at jeg har så bred erfaring fra mitt tidligere arbeid. Her får jeg også vedlikeholdt bredden i min kompetanse, fordi jeg aldri vet hva slags akutte operasjoner som kan komme. Det er svært givende faglig sett å jobbe her, og jeg må hele tiden holde meg framoverlent for å holde meg – ja forsåvidt hele operasjonsteamet – klar for nye utfordringer. Det inspirerer meg veldig, sier overlegen.

LES OGSÅ: Jade fulgte mannen sin fra Finland til Narvik.

Opptatt av kvalitet

Samtidig ser han hvordan all hans erfaring har gitt han en systemforståelse som kan være nyttig for UNN Narvik. Spesielt er han opptatt av kvalitetsarbeid.

– Først og fremst står pasientsikkerheten, selvsagt. Men kvalitetsarbeid har minst tre vinklinger. Kvalitet for pasient, for personalet og for samfunnet – det vil si for de som finansierer virksomheten. Alle disse tre kvalitetsområdene bør være godt ivaretatt. Vi bør stadig ha fokus på forbedringsarbeid. Delingen fra én stor til to mindre sengeposter her i Narvik, er et slikt kvalitetsarbeid som vi på sikt håper skal ivareta alle de tre dimensjonene i kvalitetsarbeidet. Dette er et eksempel jeg tror vil gi gode resultater både for pasient, personalet og for virksomheten generelt, sier Tadas Ramanauskas.

DET INTERNASJONALE UNN – BAKGRUNN:

• UNN er en kompetansearbeidsplass, der rundt 6.500 medarbeidere innenfor mange titalls yrkesgrupper hver dag bruker sin kompetanse til det beste for pasienter fra hele Nord-Norge.
• Kompetanse er mer enn fag. Det handler også om kulturell kompetanse, og om erfaring. Derfor er det en styrke for UNN å være mangfoldig, med medarbeidere fra nesten hele verden.
• Noen av medarbeiderne med utenlandsk opprinnelse havnet på UNN ved en tilfeldighet, noen fordi de fulgte en drøm, og noen med en dramatisk forhistorie.
• Ved utgangen av 2018 var det medarbeidere ved UNN fra 56 ulike nasjoner (seks verdensdeler)