Avdelingssykepleier Frank Hauboff ved Utredningspoliklinikken UNN Tromsø er kåret til Årets sykepleierleder i Troms, og det etter å ha blitt nominert av samtlige av sine ansatte! 

– Jeg blir både rørt, stolt og ydmyk. Jeg er så heldig å jobbe sammen med en gjeng særdeles dyktige kollegaer som står på og tar ansvar hver eneste dag for at våre pasienter skal få den aller beste behandlingen, sier avdelingssykepleieren. 

Og kjenner allerede der at han han må stoppe litt i takketalen. På scenen på The Edge tirsdag formiddag står det en ydmyk Frank Hauboff som faktisk sliter litt med å få fram ordene, fordi han er så rørt. Først og fremst beveges han over den anerkjennelsen det er å få en slik pris fra Norsk Sykepleierforbund, men han blir også litt satt ut av den entusiastiske gjengen som sitter nederst i kroken på Meierisalen og jubler.

Fem sykepleiere fra avdelingen hadde møtt opp for å se sjefen motta heder og ære.  

Inspirert av gode UNN-ledere

– Jeg har prøvd å lære av mine egne sjefer og kopiere de egenskapene jeg har satt mest pris på hos dem, sier han om sine lederidealer. Han nevner både sin nåværende sjef Turid Kristiansen, og sin første sjef på UNN da han startet på UNN som fersk sykepleier – og tvillingpappa: Tone Arntsen på Gastro.  

– Hvis det var noe Tone ikke fikk til, så kunne du være sikker på at det var umulig. Hun utviste en fleksibilitet som var uvurderlig for meg i den familiesituasjonen jeg sto, og jeg husker at jeg tenkte at den egenskapen skulle være viktig for meg om jeg noen gang fikk lederansvar. 

Dette var i 2002 og i 2010 ble Hauboff første gang konstituert som leder ved avdelinga han nå har ledet siden.  

– Hauboff beskrives som en leder med gode pasientresultater, han er opptatt av at avdelingen skal ha et godt fagmiljø, han har en høy etisk bevissthet og han er opptatt av å ivareta sine ansatte og skape trivsel, forteller NSF Troms sin fylkesleder Hanne Marit Bergland i det hun overrekker prisen. 

Å evne å få folk til å trives på jobb, er som kjent blant de aller viktigste kriteriene for at også pasientene og de pårørende skal ha det bra når de er på UNN. 

Til stede for alle

– De ansatte som har nominert han beskriver at han er til stede i avdelinga både for pasienter, pårørende og ansatte. De sier han er flink til å løfte de ansatte fram slik at de er i stand til å holde kvaliteten på sykepleien best mulig, sier hun.  

Spesialsykepleier Ragnhild M. Pedersen var den som tok initiativet til å nominere sjefen, og hun forteller at hun fikk umiddelbar og unison støtte fra alle de andre sykepleierne i avdelingen. De er 12 i tallet. Totalt med kontortjenesten består Utredningspoliklinikken av 18 ansatte. 

– Vi utreder mange av pasientene som er i forløp knyttet til for eksempel kreft, og møter mange mennesker i akutt livskrise på vår poliklinikk. For oss er det viktig å gi dem et best mulig tilbud, og det klarer vi med den engasjerte og dedikerte gjengen vi er så heldige å ha ansatt, sier Hauboff.

Han skryter av en stabil og selvgående arbeidsstokk med lang erfaring og stor vilje til å ta ansvar. 

Skryter av ansatte

Selv hadde Årets Sykepleierleder i Troms ikke engang tenkt tanken på å bli nominert til en slik pris.  

– I hverdagen opplever jeg tvert imot at jeg ikke strekker til, og at det blir altfor mye brannslukking. Men når jeg har en så bra gjeng rundt meg, blir resultatet likevel bra. Dette tar jeg som en anerkjennelse både til dem og meg, sier årets sykepleieleder takknemlig.   

Samtidig ble prisen for «Årets sykepleier» delt ut. Den gikk til sykepleier Ann Sissel Nordgård ved Omsorgstjenesten Fastlandet i Tromsø kommune.  Begge prisene besto av diplom med juryens begrunnelse, og nordnorsk kunst (Gunn Vottestad) til en verdi av kroner 6.000.