Velfortjent heder til førsteklasses fagmiljøer
Allsidig forskning innen alderspsykiatri og dedikert satsing på praksis og opplæring ble belønnet med Forskningsprisen og Utdanningsprisen på direktørens allmøte 5. juni.
En glad overlege Ole Kristian Grønli mottok årets Forskningspris. Utmerkelsen fikk han for sin innsats med å bygge opp et svært godt forskningsmiljø på alderspsykiatrisk avdeling.
Favner bredt
– Det er en stor ære og inspirasjon å få en sånn pris. Vi er ikke så store at vi kan fordype oss i ett stort forskningsprosjekt, men vi prøver å la folk som er interessert i et felt få forske på det. Jeg har forsøkt å inspirere og støtte kolleger som har ønsket å gjøre forskning, og forsket en del selv også. Så dette er en anerkjennelse av forskning og veiledning som har pågått over mange år innen en rekke fagfelt, sier Grønli.
Kommende prosjekter som Grønli er involvert i handler om bruk av ketamin i forbindelse med samtidig alkoholmisbruk og depresjon, pluss to multisenter demensstudier. I tillegg vil Grønli og kollegene bidra i en studie fra Tromsøundersøkelsen som ser på sammenheng mellom traumer i barndommen og somatisk sykdom i voksen alder.
Hva prispengene på 25 000 kroner skal brukes til?
– Det har jeg ikke rukket å tenke på, smiler Grønli.
Utdanningsprisen – satsing på kvalitet og kompetanse
Utdanningsprisen 2023-24 gikk til sengeposten med det lange navnet, som har markert seg positivt i mange sammenhenger det siste året: Gynekologisk, urologisk, endokrin- og plastikkirurgisk sengepost. Utmerkelsen på 25 000 kroner pluss heder og ære får de for sitt solide arbeid med kvalitet i praksis og opplæring. Innsatsen har skapt både engasjement, motivasjon og et godt rennommé. Juryen fremhever spesielt:
- Nytenkende og tverrfaglig arbeid
- Varierte og tilpassede pedagogiske metoder
- Satsing på veiledningskompetanse
- Rekruttering av elever og helsefaglærlinger
- Stabilisering av ansatte med faglig påfyll og veilederkompetanse
- Gode læringsarenaer for studenter
Prisen ble mottatt av seksjonsleder Hanne Schjølberg og enhetslederne May-Tove Ludvigsen og Angela Hennig. De er en dynamisk trio som jobber godt sammen med å utvikle både faget og folkene, slik at sengeposten skal være et bra sted både å være og å lære.
May-Tove Ludvigsen takket på vegne av sengeposten, og poengterte:
– Nøkkelen til stabilisering og rekruttering er utdanning. Vi rekrutterer fra universitetet, og stabiliserer ved å legge til rette for faglig utvikling. Det skaper engasjement og arbeidsglede, og gjør at folk får lyst å gå på jobb.
– Hva betyr prisen for dere?
– Den viser at jobben vi har gjort over mange år synes ute i organisasjonen, og at det lønner seg å jobbe målrettet og strategisk med utdanning og kompetanseheving, sier Hanne Schjølberg.
Kompetansebygging og relasjoner
Sengeposten har til nå 12 sykepleiere med veiledningskompetanse, en videreutdanning de har tatt i regi av arbeidsgiver.
– Det er viktig for å inspirere våre ansatte til å ta imot nye studenter. Suksessfaktoren er å legge studietid inn i arbeidsplanen. Det er absolutt en god investering. Vi planlegger så langsiktig at det ikke skaper hull i turnus, forklarer Schjølberg.
Nyansatte som kommer på sommeren får en hel uke med strukturert opplæring.
– Da underviser våre pleiere dem i viktige rutiner og prosedyrer, slik at hver enkelt skal føle seg trygg. Det gir stabilitet og samhold. Utdanning og kunnskap styrker rett og slett hele sengeposten. Vi vil være best, og gjøre medarbeiderne så faglig gode at de ønsker å ta ansvar, understreker Angela.
– Det høres ut som dere er gode både på struktur og relasjoner, som direktør David Johansen flere ganger har fremhevet som sentralt i god ledelse?
– Ja, vi kjente oss godt igjen der. Det er jo også sånn at vi tre har det veldig fint i lag, og gleder oss til å gå på jobb. Vi må også nevne avdelingsleder Ann Harriet Konradsen, som hele tiden har vært vår mentor, og gitt rom for å kunne jobbe på denne måten. Vi er veldig stolte av henne, poengterer May-Tove med støtte fra de andre to.
– Hva skal dere bruke pengene på?
– Prisen kom overraskende, så vi trenger litt tid til å summe oss, men det er ingen tvil om at pengene vil komme medarbeiderne og studentene til gode, forsikrer May-Tove Ludvigsen.
Nyhetsbrev
Få tilsendt nyhetsbrev for Pingvinavisa første dag i hver måned.
